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共に成長し
物流で明るい未来を築く。

MESSAGE

日常を支える。
だから、やりがいがある。

オンラインショッピングが日常となった今、
物流の仕事は社会に欠かせない存在です。
販売方法が変わっても、
物流がなくなることはありません。

アップル流通は、その変化に柔軟に対応し、
企業から「安心して任せられる物流パートナー」
として選ばれています。

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物流とは？

WORK

アップル流通の仕事

普段私たちが利用しているネットショッピング。
早ければ翌日には手元に荷物が届きます。
これを可能にしているのが物流サービスです。

アップル流通の物流サービスは
各部署の連携で成り立っています。

アップル流通の強みとは？

JOB

アップル流通で働くひと

動画で職種を簡単にご紹介!

仕事について詳しく知る

各部署の仕事内容

営業職(営業・物流コンサル)

システム(SE)

物流センター運営スタッフ(現場)

物流センター運営スタッフ(事務)

INTERVIEW

新人社員インタビュー

インタビューを読む

インタビューを読む

REASON

アップル流通で働く理由

安定して長く働けそうだから

全国展開を行い、化粧品・健康食品・アパレルから医薬品まで幅広い商品を扱い、事業を着実に拡大しています。また、複数拠点の物流センターを有し、北信越エリアでも有数の出荷規模を背景に、将来を見据えて安心して働ける会社です。

働きやすそうだから

育児休業取得率は100％。更に、時短勤務やリフレッシュ休暇もあり、ライフスタイルに合わせ男女ともに長く働き続けられる環境が整っています。

将来性がある仕事だから

インターネット通販の物流を主軸とした事業展開により、今後も成長が見込まれ、事業規模も着実に拡大中です。システム化、自動化などによる効率的な物流体制を活かし、増加する出荷量や新規取引先への対応力も強化しており、将来にわたり安定して成長できる仕事環境が整っています。

WELLNESS

アップル流通の働く環境

長く働き続けられるように成長できる環境と
安心して働けるようなサポートを充実させています。

成長できる環境安心して働けるサポート

成長できる環境

PICK UP 01

チームで動くから、
先輩後輩お互いの学びが深い

先輩から一言

それぞれが自身の役割を担いながら、先輩後輩問わず意見を出し合い、互いに学び合うことで、個人のスキル向上だけでなくチーム全体の成長にもつながっています。
こうした協力的な社風の中で、社員は安心して挑戦し、着実に成長できる環境だと自信を持っています。

後輩から一言

チームで業務を進めるため、分からないことはすぐに先輩に相談できます。また、先輩の業務の進め方や対応の仕方を間近で学ぶことができ、日々の業務を通して自然にスキルを身につき、挑戦できる環境が整っています。

PICK UP 02

目標管理制度で成長をサポート

当社の目標管理制度では、半年ごとに上司や先輩と面談を行い、目標設定や進捗を確認します。挑戦したい業務や次のステップを明確にし、課題や成果を振り返りながら具体的な改善点やヒントを得られるため、着実にスキルを高めステップアップできる環境です。

だから若手も活躍できる!

インタビュー動画を見る

キャリアプラン 1年目：現場を知る 3年目：運営に関わる 5年目：担当を持つ 7年目：現場をリードする

インタビュー動画を見る

キャリアプラン 1年目：事務の土台をつくる 2年目：担当を広げる 3年目：センターを支える 4年目：事務をリードする

成長機会や資格取得のための
サポートが手厚い！

当社では、社員一人ひとりの「学ぶ意欲」を大切にしています。自身のスキルを磨き、より広い視野で活躍できるよう、資格取得を積極的に支援しています。
特に、実務能力の向上を目的とした『ビジネス・キャリア検定試験』への挑戦を奨励しており、合格者には試験費用を全額補助しています。
この制度は、社員が仕事を通じて培った知識や経験を、客観的な資格として可視化にできるよう設けたものです。
私たちは、資格取得を「個人の挑戦」ではなく「会社の成長」と捉え、これからも社員が安心して学べる制度づくりを続けていきます。

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当社では、社員一人ひとりが成長を実感できるよう、階層別研修を通じたスキルアップの機会を設けています。
新入社員から管理職まで、それぞれの役割やキャリア段階に応じて必要な知識・スキルを体系的に学べるよう、不定期に社内外講師による研修を実施しています。
過去には、現場の実務力を高めることを目的とした『物流人財育成研修』や、リーダーシップ・組織運営に焦点を当てた『マネジメント研修』などを開催。
日々の業務だけでは得られない学びや視点を取り入れることで、社員一人ひとりが自ら考え、行動できる力を育んでいます。
こうした取り組みは、単なる研修の実施にとどまらず、「人が育つ組織文化」をつくることを目的としています。
私たちは、社員の成長こそが企業の成長につながると考え、今後も多様な研修を通じて人材育成を強化していきます。

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当社では、社員一人ひとりの成長を支えるために、社外研修やセミナーへの参加を積極的に推進しています。
業務の専門性向上や新しい知識の吸収を目的に、社内だけでは得られない学びの場を積極的に活用しています。
部門長と社員が定期的に面談を行い、今後のキャリアやスキルアップの方向性を一緒に考える仕組みを整えています。
その中で、必要に応じて外部の研修機関やセミナーを紹介し、本人の成長意欲に応じた最適な学びの機会を提供しています。
外部研修を通じて得た知識やノウハウは、職場に持ち帰り、同僚と共有することで全体のレベルアップにもつながっています。
私たちは、こうした学びの循環を通じて、組織としての持続的な成長を目指しています。

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当社ではビジネスキャリア検定以外にも物流マネジメントやコンサルタントとしてのスキルを習得するため、より高度な資格を取得奨励しています。東京や大阪で半年間かけ研修受講し、より高度な物流スキルを習得します。
資格例：物流技術管理士、3PL管理士
今後も、単なる現場スキルではなく、物流のプロフェッショナル育成を通して企業の競争力をより強化していきます。

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当社では、変化の激しい物流業界において常に最前線の情報を捉えるため、業界展示会や商談会への参加を定期的に行っています。
現場で実際に最新の技術やソリューションに触れ、人件費削減・生産性向上・業務効率化につながるヒントを積極的に取り入れています。
展示会や商談会では、物流機器・システムの最新動向はもちろん、他社の先進的な取り組みや業界の課題解決事例など、幅広い情報を収集。
こうした外部の知見をもとに、社内での業務改善や新しい取り組みへとつなげています。
私たちは、業界の動きをただ追うのではなく、現場に活かせる実践的な学びとして吸収し、自社の強みづくりへと発展させていきます。
今後も、業界全体の発展に貢献できるよう、情報感度を高く保ち続けます。

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当社の主事業である物流は業界を問わず要となるセクションです。お取引を通じアパレル・健康・美容・食品・機械など様々な業界のお客様と接点をもつことができます。その過程においてグンと知識量が増え、物流という仕事を通してビジネスパーソンとしての経験値を上げることができます。

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安心して働けるサポート

PICK UP 01

メンター制度の充実

新入社員が安心して成長できるよう、メンター制度を導入しています。
経験豊富な先輩社員が日常業務のフォローだけでなく、悩みやキャリアの相談にも寄り添いながらサポートします。メンター（先輩）とメンティー（後輩）は定期面談を行い、課題共有や目標設定を通じて互いに学び合う関係を築きます。
この仕組みは教育だけを目的としたものではなく、「人が育ち、人が支える」アップル流通の企業文化を大切にする取り組みにもなっています。

PICK UP 02

出産や育児に関する制度

ライフステージが変わっても安心して働き続けられるよう、出産・育児と仕事の両立を支援する制度を整備しています。
育休からの復帰支援や勤務調整など、実際の働きやすさにつながる取り組みも行っています。
こうした取り組みが評価され、福井県の「ふくい女性活躍推進企業」、坂井市の「イクボス宣言」登録企業として認定されています。
性別や年齢に関わらず、誰もが自分らしく働ける職場づくりを目指しています。
「社員が安心して長く働ける会社」であることが、地域社会への貢献にもつながると考えています。

当社では、業務の属人化を防ぎ、組織全体の柔軟性と対応力を高めるために、ジョブローテーション制度を取り入れています。
定期的に部署や業務内容を見直し、社員がさまざまな業務を経験できるよう努めています。
この取り組みにより、特定の担当者に依存しない体制を構築するとともに、社員一人ひとりが新しい視点やスキルを身につける機会を得ています。
異なる業務を経験することで、業務全体の流れを理解し、より広い視野で仕事に取り組めるようになります。
また、部署を越えたコミュニケーションの活性化や、チームワークの強化にもつながっています。
私たちは、「人を育て、組織を強くする仕組み」として、今後もジョブローテーションの取り組みを継続していきます。

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当社では、社員が安心して働ける環境づくりを大切にしています。
年に一度の定期健康診断を実施し、社員の健康状態をしっかりと把握できる体制を整えています。あわせて、心の健康を守るため、全社員を対象にストレスチェックを行い、早期の気づきと対応に努めています。
また、希望する社員は産業医に相談できる仕組みを設けており、体調面やメンタル面の不安を気軽に相談することができます。
これからも「安心・安全・働きやすい職場」を目指し、社員一人ひとりの健康をサポートしてまいります。

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当社では、部署や世代を超えた交流を大切にし、全社員が参加できる親睦の場を設けています。
毎年恒例の自社バーベキュー大会や納涼夏祭りでは、家族ぐるみで参加できるイベントとして、多くの笑顔があふれます。
また、県内テーマパークで開催されるスポーツイベントにも積極的に参加し、チームワークを育む貴重な機会となっています。
これらの取り組みを通じて、社員同士のつながりを深め、明るく活気ある職場づくりを進めています。

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当社では、グループ会社との連携を通じて、社員の暮らしやすさ・働きやすさをサポートしています。
健康づくりを応援するため、スポーツジムの会費補助制度を設けており、気軽に運動習慣を取り入れられる環境を整えています。
また、ワインやお酒を取り扱う店舗にて、社員限定の優待会員制度を利用でき、日常の中でちょっとした楽しみを感じていただけます。
さらに、新車・中古車販売においても、社員向けの優待価格を設定しており、ライフスタイルに合わせた安心のサポートを提供しています。
これらの制度を通じて、仕事だけでなく、健康・趣味・生活全般を豊かにできる環境づくりを進めています。

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